SUCHEN NACH VIETNAMESISCHEN SCHWEISSERN – TOP PERSONALDIENSTLEISTER VIETNAMS
1. Allgemeine Einführung in vietnamesische Schweißer und internationale Nachfrage
1.1. Vietnamesische Schweißer – Hochqualifizierte Arbeitskräfte
- Vietnam verfügt über ein großes Potenzial an technischen Arbeitskräften, insbesondere im Bereich der Schweißtechnik.
- Vietnamesische Schweißer werden international geschätzt für ihre Fleißigkeit, Geschicklichkeit, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, unter anspruchsvollen Bedingungen zu arbeiten.
- In den letzten Jahren haben vietnamesische Schweißer in vielen Ländern gearbeitet, darunter: Europa, Naher Osten, Japan, Südkorea, Polen, Rumänien, Ungarn, Italien …
- Hauptbranchen: Schiffbau, Öl- und Gasindustrie, Industriebau, Maschinenbau.
1.2. Internationale Arbeitserfahrung
- Vietnamesische Schweißer haben an großen Projekten teilgenommen, wie zum Beispiel:
- Hyundai Mipo (Südkorea) – internationaler Schiffbau.
- Var SRL, Gomet SRL, Bulk SRL (Rumänien) – führende europäische Werften.
- SPAWREM, WLT (Polen) – Stahlbau und Werftindustrie.
- IREM (Italien) – Industriebau.
- Stakotra (Ungarn) – Maschinen- und Anlagenbau.
1.3. Internationaler Fachkräftemangel im Schweißbereich
- Laut internationalen Industrieverbänden fehlen weltweit Hunderttausende qualifizierte Schweißer.
- Ursachen:
- In vielen Industrieländern gibt es nicht genügend junge Arbeitskräfte, die diesen Beruf ergreifen.
- Der Schweißberuf erfordert komplexe Technik und langwierige Ausbildung.
- Die Branchen Schiffbau, Öl & Gas, Bauwesen wachsen rasant.
- Daher suchen viele internationale Unternehmen nach vietnamesischen Schweißkräften zur Deckung ihres Personalbedarfs.
Internationale Personalvermittler kommen direkt nach Vietnam, um die Schweißkenntnisse vietnamesischer Arbeiter zu testen.
2. Ausbildung und Standardisierung vietnamesischer Schweißer
2.1. Ausbildungs- und Auswahlprozess
- Vor einem Auslandseinsatz durchlaufen vietnamesische Schweißer:
- Eignungs- und Fachtests.
- Weiterbildung nach internationalen Standards.
- Prüfungen durch Fachexperten.
- Bewertung von Fremdsprachen- und Soft Skills.
2.2. Zertifikate und internationale Standards
- Gängige Qualifikationen:
- 6G – H-L045: Schweißen von Rohren in der schwierigsten Position.
- 3G – PF: Vertikales Schweißen von unten nach oben.
- 4G – PE: Überkopf-Schweißen, technisch besonders anspruchsvoll.
- Verwendete Schweißverfahren:
- SMAW (Elektrodenschweißen).
- GMAW (MIG/MAG-Schweißen).
- GTAW (TIG-Schweißen).
2.3. Internationale Normen
- Europäische Normen (EN).
- Internationale ISO-Standards.
- US-amerikanische Normen (ASME, AWS).
Vietnam Manpower Supplier ist der führende Anbieter von Schweißern in Vietnam für den Einsatz auf Werften und im Energieprojektbau weltweit.
3. Kapazitäten Vietnams in der Bereitstellung von Schweißern
3.1. Quantität und Qualität
- Vietnam kann jährlich Hunderte hochqualifizierte Schweißer bereitstellen.
- Die Arbeitskräfte werden sorgfältig ausgewählt, um die hohen Anforderungen internationaler Unternehmen zu erfüllen.
3.2. Internationale Partner
- Hyundai Mipo (Südkorea) – langjähriger Partner im Schiffbau.
- Var SRL, Gomet SRL, Bulk SRL (Rumänien) – führende europäische Werften.
- SPAWREM, WLT (Polen) – spezialisiert auf Stahlbau und Schwerindustrie.
- IREM (Italien) – Industrie- und Anlagenbau.
- Stakotra (Ungarn) – Maschinenbau.
3.3. Qualitätsgarantie
- 100 % der Schweißer erfüllen internationale technische Standards.
- Grundlegende Fremdsprachenkenntnisse für Arbeit und Kommunikation.
- Hohe Disziplin und strikte Arbeitssicherheitsstandards.
4. Rekrutierungsprozess und rechtliche Verfahren
4.1. Rekrutierungsprozess vietnamesischer Schweißer
- Unternehmen stellen eine Anfrage zur Rekrutierung von Schweißern.
- Der Personaldienstleister führt Bewerbungsscreening und Fachtests durch.
- Zusatzausbildung und Fachqualifizierung.
- Vorstellungsgespräche (vor Ort oder online).
- Abschluss eines internationalen Arbeitsvertrages.
4.2. Rechtliche Verfahren
- Vorbereitung von Dokumenten: Reisepass, Abschlüsse, Schweißerzertifikate, Gesundheitszeugnis.
- Beantragung eines Arbeitsvisums bei der Botschaft.
- Abschluss des internationalen Arbeitsvertrags.
- Rechtliche Beratung und Unterstützung vor der Ausreise.
5. Vietnam Human Resources – Führender Anbieter vietnamesischer Schweißer
- Mit langjähriger Erfahrung ist Vietnam Human Resources eine anerkannte Marke im Bereich Arbeitskräfteexport für Schweißer.
- Stärken:
- Großes Arbeitskräftepotenzial.
- Ausbildung nach internationalen Standards.
- Langfristige Zusammenarbeit mit globalen Konzernen.
- Mission:
- Verbindung von vietnamesischen Arbeitskräften mit internationalen Unternehmen.
- Schaffung von Arbeitsplätzen mit hohem und stabilem Einkommen.
- Beitrag zur Entwicklung des vietnamesischen Arbeitsmarktes.
6. Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Suche nach vietnamesischen Schweißern
6.1. Warum vietnamesische Schweißer einstellen?
- Hohe Fachkompetenz, internationale Zertifikate.
- Fleißig und diszipliniert.
- Kostengünstiger als Arbeitskräfte aus anderen Ländern.
6.2. Welches Unternehmen ist ein vertrauenswürdiger Anbieter in Vietnam?
- Vietnam Human Resources gehört zu den führenden Personaldienstleistern für Schweißer in Vietnam.
6.3. Wie viele Schweißer können pro Auftrag rekrutiert werden?
- Zwischen 50 – 300 Schweißer, je nach Anforderung des Unternehmens.
6.4. Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?
- Durchschnittlich 2 – 3 Monate (inkl. Tests, Ausbildung, Visum).
6.5. Welche Standards erfüllen vietnamesische Schweißer?
- Europäische, US-amerikanische und internationale ISO-Standards, mit Zertifikaten wie 3G, 4G, 6G.
7. Fazit
- Vietnamesische Schweißer sind die optimale Lösung für internationale Unternehmen mit Fachkräftemangel.
- Mit Ausbildungs-, Bereitstellungs- und globalen Partnerschaftskapazitäten bestätigt Vietnam Human Resources seine Position als führender Anbieter vietnamesischer Schweißer.
- Internationale Unternehmen können sich bei der Suche nach vietnamesischen Schweißern auf Qualität, Quantität und Professionalität verlassen.
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