Rekrutierung vietnamesischer Arbeitskräfte: Internationale Rekrutierungslösung

Die Rekrutierung vietnamesischer Arbeitskräfte ist eine führende Lösung für die globale Arbeitskräfteversorgung mit qualifizierten und professionellen Fachkräften.

Vietnamesische Arbeitsvermittlungslösung für den Arbeitskräftemangel in Europa

Einführung in die Kompetenz vietnamesischer Arbeitsvermittler

Vietnam ist eines der Länder mit einer reichlichen, qualitativ hochwertigen und internationalen Standards entsprechenden Arbeitskraft. Laut der vietnamesischen Statistikbehörde betrug die Erwerbsbevölkerung im ersten Quartal 2024 68,7 % der Gesamtbevölkerung von über 98 Millionen. Diese Zahl zeigt die Fülle an Arbeitskräften in Vietnam im Vergleich zu anderen Ländern weltweit. Besonders hoch ist der Anteil junger Arbeitskräfte mit Fachkenntnissen in den Bereichen Bauwesen, Schiffbau, Lebensmittelverarbeitung und Hotellerie.

Vietnamesische Arbeitsvermittlungs- und Personalbereitstellungsunternehmen verfügen über langjährige Erfahrung in der Ausbildung, Bewertung und Entsendung von Arbeitskräften in anspruchsvolle Märkte wie Japan, Südkorea, den Nahen Osten und Europa. Vietnamesische Personalvermittler bieten nicht nur qualifizierte Arbeitskräfte, sondern unterstützen Unternehmen auch bei rechtlichen Verfahren, Personalmanagement und Problemlösungen während der Beschäftigung.

Branchen, die vietnamesische Arbeitskräfte rekrutieren

1. Bauindustrie

Die Bauindustrie ist einer der führenden Arbeitskräfte-Exportsektoren Vietnams. Vietnamesische Bauarbeiter verfügen über gute Fähigkeiten, werden professionell in Arbeitssicherheit geschult, sind mit dem Umgang mit Werkzeugen vertraut und arbeiten unter anspruchsvollen Bedingungen. Sie können folgende Positionen übernehmen:

• Maurer, Maler, Schalungszimmerer, Fliesenleger, Elektriker, Installateure
• Stahlbauer
• Montagearbeiter
• Gerüstbauer

2. Schweißen – Schiffbau

Vietnamesische Schweißer werden für ihre Fachkenntnisse hoch geschätzt, insbesondere in den Verfahren 6G, TIG, MIG/MAG, FCAW und Rohrschweißen. Vietnamesische Schweißer haben in großen Raffinerie- und Energieprojekten im Nahen Osten, Europa und Asien gearbeitet. Viele von ihnen sind nach internationalen Standards wie DNV, Lloyd’s, AWS, ISO, EN zertifiziert. In den letzten Jahren hat Vietnam Zehntausende von Schweißern für Werften und Fertigungsbetriebe auf der ganzen Welt bereitgestellt.

3. Landwirtschaft

Vietnamesische Arbeitskräfte in der Landwirtschaft verfügen nicht nur über Fachwissen in der Pflanzenpflege und Tierhaltung, sondern sind auch in moderner Landwirtschaft, Maschinenbedienung und Arbeit auf europäischen, japanischen und australischen Farmen geschult.

4. Hotel- und Gaststättengewerbe

Vietnamesische Arbeitskräfte in der Hotellerie und Gastronomie sind verantwortungsbewusst, flink und freundlich. Sie können in internationalen Hotels, Resorts und Restaurants in folgenden Positionen arbeiten:

• Servicepersonal
• Köche
• Hotelmanager
• Housekeeping

5. Lebensmittelverarbeitung

Lebensmittelverarbeitungsbetriebe in Japan, Südkorea und Europa rekrutieren verstärkt vietnamesische Arbeitskräfte für folgende Positionen:

• Produktionsmitarbeiter
• Verpackungsmitarbeiter
• Techniker für Lebensmittelverarbeitung
• Fleischverarbeiter
• Fischverarbeiter

6. Textilindustrie

Vietnam ist weltweit für seine hochwertigen, fleißigen und sorgfältigen Textilarbeiter bekannt. Vietnamesische Textilarbeiter sind für die internationale Modeindustrie unverzichtbar. Mehr als zwei Millionen Menschen arbeiten in der vietnamesischen Textilindustrie, die jährlich Milliarden von Dollar erwirtschaftet. Große Textilfabriken in den USA, der EU und Japan bevorzugen vietnamesische Fachkräfte.

Vietnamesische Arbeitskräfterekrutierung, Lösung für den Fachkräftemangel – Vietnamesischer Schweißerlieferant

Bewertung vietnamesischer Arbeitskräfte im Vergleich zu anderen asiatischen Ländern

Vietnamesische Arbeitskräfte haben viele Vorteile gegenüber denen anderer südostasiatischer Länder:

• Fleiß und Engagement: Vietnamesische Arbeitskräfte sind äußerst engagiert, ausdauernd und lernwillig.
• Hohe Fachkompetenz: Sie werden in anerkannten Ausbildungszentren auf internationalem Niveau geschult.
• Kosteneffizienz: Die Rekrutierungs- und Lohnkosten vietnamesischer Arbeitskräfte sind niedriger als in Japan oder Südkorea, bei gleichbleibend hoher Qualität.
• Hohe Anpassungsfähigkeit: Vietnamesische Arbeitnehmer passen sich schnell an internationale Arbeitsumgebungen an.

Bereitstellung vietnamesischer Arbeitskräfte für den europäischen Markt

Der Arbeitskräftemangel in Europa nimmt stetig zu, sodass vietnamesische Fachkräfte für viele Branchen eine gefragte Lösung sind. Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Polen und Ungarn benötigen Arbeitskräfte in den Bereichen:

• Bauindustrie: Bauarbeiter, Tischler, Stahlbauer, Montagetechniker.
• Mechanik – Schweißen: Schweißer, Dreher, Mechaniktechniker.
• Lebensmittelverarbeitung: Produktions- und Verpackungsmitarbeiter.
• Hotellerie und Gastronomie: Servicepersonal, Köche, Hotelmanager.

Vietnamesische Arbeitsvermittlungsunternehmen arbeiten eng mit europäischen Unternehmen zusammen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte bereitzustellen, die alle gesetzlichen, fachlichen und beruflichen Anforderungen erfüllen.

Fazit

Vietnam entwickelt sich zu einem der wichtigsten Anbieter qualifizierter Arbeitskräfte für den internationalen Markt. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung, hohen Fachkompetenz und starken Arbeitsmoral festigen vietnamesische Fachkräfte ihre internationale Position. Vietnamesische Personalvermittler bieten nicht nur gut bezahlte Arbeitsmöglichkeiten für ihre Fachkräfte, sondern unterstützen auch internationale Unternehmen bei der effizienten Lösung von Personalproblemen.

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Fragen und Antworten

Welche Branche in Europa hat den größten Bedarf an vietnamesischen Arbeitskräften?

In Branchen wie dem Baugewerbe, der Schweißindustrie, dem Schiffbau, der Landwirtschaft, der Fertigung und der Lebensmittelverarbeitung besteht eine sehr hohe Nachfrage nach vietnamesischen Arbeitskräften. Diese Branchen profitieren vom technischen Know-how, der Anpassungsfähigkeit und der starken Arbeitsmoral der vietnamesischen Arbeiter.

Wie stellt Workforce Recruitment Vietnam sicher, dass die Arbeitnehmer gut auf den europäischen Arbeitsmarkt vorbereitet sind?

Workforce Recruitment Vietnam bietet umfassende Schulungsprogramme, darunter berufliche Fähigkeiten, international zertifizierte Schulungen und Erfahrung in disziplinierten Arbeitsumgebungen wie Japan und Korea. Sicherheitszertifizierungen und Sprachschulungen stellen sicher, dass die Mitarbeiter umfassend auf die Einhaltung europäischer Arbeitgeberstandards vorbereitet sind.

Welche rechtlichen Herausforderungen gibt es bei der Anwerbung von Arbeitnehmern aus Vietnam?

Zu den wichtigsten Herausforderungen zählen die Beschaffung von Arbeitsvisa und die Gewährleistung der Einhaltung des europäischen Arbeitsrechts. Personalvermittlungsunternehmen wie Vietnam Manpower helfen dabei, diese gesetzlichen Anforderungen einzuhalten und sorgen dafür, dass die Arbeitnehmer über die erforderlichen Dokumente verfügen. Vietnamesische Arbeitsvermittlungsunternehmen müssen über eine Gewerbeerlaubnis verfügen, um Arbeitskräfte ins Ausland zu exportieren und Humanressourcen außerhalb Vietnams bereitzustellen.

Wie lange dauert es normalerweise, vietnamesische Arbeitskräfte anzuwerben?

Der Einstellungsprozess dauert in der Regel mehrere Wochen, abhängig von der Branche und den spezifischen Anforderungen. Workforce Recruitment Vietnam vereinfacht diesen Prozess, indem es die Kandidaten vorab prüft und sich um den erforderlichen Papierkram kümmert. Damit vietnamesische Arbeitgeber effektiv planen können, sollten sie einen klaren Personalbedarf haben. Der gesamte Prozess, von der Einstellung über die Beantragung eines Visums bis hin zur Einreise zur Arbeit in Europa, dauert normalerweise zwischen 4 und 6 Monaten.

Welche besonderen Fähigkeiten bringen vietnamesische Arbeitnehmer an den europäischen Arbeitsplatz mit?

Vietnamesische Arbeitnehmer sind in technischen Bereichen wie dem Druckrohrschweißen, der Konstruktion und der Fertigung hervorragend. Sie passen sich schnell an neue Aufgaben an und erbringen Höchstleistungen. Sie verfügen über eine starke Arbeitsmoral und ein Engagement für Qualität, was sie für europäische Arbeitgeber äußerst wertvoll macht. Europa.

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